保育士の産休・育休はいつから？もらえるお金と、パート・公立の場合【2026年版】

※本記事にはプロモーションが含まれます。

保育士として働きながら、妊娠や出産を考えている方へ。

「産休はいつから取れるの？」「育休のあいだ、お金はどうなるの？」「パートでも取れる？」など、気になることがたくさんあると思います。

この記事では、法律と国の資料をもとに、保育士の産休・育休のしくみをまとめます。

※2026年10月時点の情報です。くわしい条件は、勤め先や、入っている健康保険・ハローワークでたしかめてください。

産休・育休の全体の流れ

まず、全体の流れです。産休は「労働基準法」、育休は「育児・介護休業法」という法律で決められています。

休み	いつから・いつまで
産前休業	出産予定日の6週間前から（ふたご以上は14週間前）。自分から申し出たとき
産後休業	出産の次の日から8週間
育児休業	ふつうは子どもが1歳になるまで（保育園に入れないときなどは、いちばん長くて2歳まで）

産前休業は、自分から申し出たときに取れる休みです。いっぽう、産後の8週間は、ふつうは働くことができません（産後6週間がすぎて、自分が希望し、お医者さんがみとめた仕事はできます）。

はぐみ

産休は、パートや契約社員もふくめて、働くすべての女性が取れます。法律で決められている休みなので、働き方の形は関係ありません。安心して取ってくださいね。

育休は、正社員はもちろん、パートや契約社員も取ることができます。

ただし、働く期間が決まっている契約の人は、子どもが1歳6か月になるまでに、契約が終わって、そのまま次の契約がないことがはっきりしていないことが条件です。

公立の保育園で働く保育士は、地方公務員です。地方公務員の育休は別の法律で決められていて、子どもが3歳になるまで取ることができます。

産休や育休のあいだは、お給料が出ないことが多いです。そのかわりに、受け取れるお金があります。

お金	どんなお金？	どこから
出産育児一時金	子ども1人につき50万円（産科医療補償制度に入っている病院などで、22週から後に出産したとき）	健康保険
出産手当金	産休のあいだ、1日あたりお給料（標準報酬月額）の平均の3分の2	勤め先の健康保険
育児休業給付金	育休がはじまってから180日までは休む前のお給料の67%、181日目からは50%	雇用保険
出生後休業支援給付金	両親がそれぞれ14日以上の育休を取るなどの条件で、いちばん長くて28日のあいだ、13%を上のせ	雇用保険
育児時短就業給付	2歳になるまでの子どものために、働く時間を短くしたとき、そのあいだのお給料の10%	雇用保険

育児休業給付金と出生後休業支援給付金をあわせると、80%になります。厚生労働省の資料では「手取りで10割相当」とされています。

また、産休や育休のあいだは、健康保険と厚生年金の保険料がかかりません。

出産手当金がもらえるのは、出産の日（予定日よりおくれたときは予定日）をふくめて、その前の42日から、出産の次の日から56日までのあいだで、仕事を休んだ日です（協会けんぽのとき）。

パートで働いているときは、もらえるお金はどの保険に入っているかでちがいます。

出産手当金：勤め先の健康保険に入っている人がもらえます。国民健康保険の人や、家族の扶養に入っている人はもらえません
出産育児一時金：家族の扶養に入っている人も、家族の健康保険から受け取れます（家族出産育児一時金）
育児休業給付金：雇用保険に入っている人がもらえます。育休をはじめる前の2年間に、11日以上働いた月（または80時間以上働いた月）が12か月以上あることが条件です

扶養や保険のことは、こちらの記事にもまとめています。